Teamentwicklung:
Motivation durch Leistung
In Arbeitsgruppen oder Unternehmen, die sehr schnell wachsen oder grosse Veränderungen erleben, kommt es sehr oft zu einem Leistungsabfall durch mangelndes Projektmanagement, fehlende Strukturen, Spannungen im Team und Überlastungen einzelner Personen und dem damit verbundenen mangelnden Focus auf das gemeinsame Arbeitsziel. Dieses aufzunehmen und wieder ein leistungsfähiges Team zu entwickeln, wird durch ein geordnetes Changemanagement unter externer Führung in der Regel sehr viel besser erreicht, als durch interne Manager. Denen fehlt es oftmals an Erfahrung z.B. in der Teamdynamik oder an der Distanz zum Problem und den eigenen Mitarbeitern und Kollegen.
Das über viele Jahre zweistellige Wachstum und die Projektlastigkeit meines Verantwortungsbereiches hat es ständig erforderlich gemacht Teams aufzubauen, zu ergänzen oder neu zu strukturieren. Das Augenmerk auf die Sicherung der Leistungsfähigkeit durch Begeisterung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu haben war mir immer ein besonderes Anliegen.